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劳动法 工资
劳动法工资
计算方法
答:
依据劳动法的规定,用人单位要按时足额支付劳动者工资,劳动者的工作报酬一般是以货币的形式发放的,原则上用人单位要每月支付劳动者工作报酬,那么
劳动法工资
计算方法是怎样的?下面由我为读者进行解答。一、劳动法工资计算方法 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动法工资
计算标准
答:
劳动法工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
每个月
工资
是按几天算的
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十九条 确定和调整最低
工资
标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
劳动法
的
工资
该怎么计算
答:
法律分析:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75...
我国
劳动法
对
工资
规定有哪些规定?
答:
工资
标准是工资等级制度的组成部分之一,表明各等级职工的标准工资水平。 日工资率的计算方法是:日工资率=月标准工资÷平均每月法定工作天数。 工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准,考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的,同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。《中华人民共和国
劳动法
...
劳动法工资
计算标准
答:
《
劳动法
》规定:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,月薪
工资
:正算法:工资=月薪/21.75×月计薪天数×(出勤天数比例),反算法:工资=月薪-月薪/21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。工资的组成:工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付...
新
劳动法
规定月
工资
计算方法应该怎么算?
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。除了国家公务员之类,员工的
工资
收入水平都不是法律强行规定的,特别是私营企业,在私营企业工作的这些员工,本人的工资收入跟当事人给公司创造的效益是有直接关系的,工作岗位不同,工资收入水平也不一样。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人...
劳动法
中
工资
的定义都包括哪些?
答:
劳动法
中
工资
的定义的范围包括:(1)计时工资 这是指按计时工资标准支付的工资,包括实行结构工资制的企业支付给职工的基础工资和职务工资,也包括新参加工作的实习工资(学徒的生活费)。(2)计件工资 是指对已做工作按计件单价支付的工资,包括按包干办法支付给个人工资和提成工资。(3)奖金 是指...
劳动法
关于劳动报酬
答:
在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。
劳动法
对
工资
有详细的法律条文,那么劳动法对工资的规定都有哪些方面呢?下面小编将为大家详细解答劳动报酬规定的相关内容,希望能帮助到你。在劳动付出相应的劳动后,用人单位会根据劳动者付出的多少进行相应的劳动支付。劳动法对工资...
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